Egalité professionnelle Femmes – Hommes
Les 9 Sociétés de l’UES QUADRAL ont réalisé le calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes – hommes pour l’année 2019.
La note obtenue est de 81 points sur 100.
4 indicateurs ont été calculés
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes par catégories professionnelles et par tranche d’âge (moins de 30 ans, 30 à 39 ans, 40 à 49 ans et 50 ans et plus)
- L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes
- Le % de salariées augmentées dans l’année de retour de congé maternité, dès lors que des augmentations sont intervenues en leur absence
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations