Index d’égalité professionnelle, Evel&Quadral poursuit son engagement
Les 18 sociétés de l’UES EVEL & QUADRAL ont réalisé le calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes – hommes pour l’année 2022. La note obtenue pour l’année 2022, en légère progression par rapport à 2021 (77 points), est de : 80 points / 100.
Cinq indicateurs ont été calculés :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes par catégories professionnelles et par tranche d’âge (moins de 30 ans, 30 à 39 ans, 40 à 49 ans et 50 ans et plus). La note est de 25 points sur 40. L’écart de rémunération pondéré ressort à 10,24 % en défaveur des femmes.
- L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes. La note est de 20 points sur 20. L’écart de taux d’augmentation est de 5,10 % en faveur des femmes.
- L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes. La note est de 15 points sur 15. L’écart de taux de promotion est de 2,44 % en faveur des femmes.
- Le % de salariées augmentées dans l’année de retour de congé maternité, dès lors que des augmentations sont intervenues en leur absence. La note est de 15 points sur 15 et toutes les femmes concernées ont bénéficié d’une augmentation.
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations. La note est de 5 points sur 10. Deux femmes sont présentes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Les objectifs de progression en 2023, pour les indicateurs où nous n’atteignons pas la note maximale, sont les suivants :
- Effectuer des rééquilibrages salariaux, en juillet 2023, au profit des femmes dans les catégories d’âge et de statut présentant les écarts de rémunération les plus importants.
- Augmenter le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations en passant à au moins trois femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
