Index d’égalité professionnelle, Evel&Quadral poursuit son engagement
Les 18 sociétés de l’UES EVEL & QUADRAL ont réalisé le calcul de l’index de l’égalité professionnelle femmes – hommes pour l’année 2023.
La note obtenue pour l’année 2023, en progression par rapport à 2022 (80 points), est de :
86 points / 100
Cinq indicateurs ont été calculés :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes par catégories professionnelles et par tranche d’âge (moins de 30 ans, 30 à 39 ans, 40 à 49 ans et 50 ans et plus). La note est de 31 points sur 40. L’écart de rémunération pondéré ressort à 7,47 % en défaveur des femmes (10,24 % en 2022).
- L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes. La note est de 20 points sur 20. L’écart de taux d’augmentation est de 7,97 % en faveur des femmes (5,10 % en 2022).
- L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes. La note est de 15 points sur 15. L’écart de taux de promotion est de 1,63 % en faveur des hommes (2,44 % en faveur des femmes en 2022).
- Le % de salariées augmentées dans l’année de retour de congé maternité, dès lors que des augmentations sont intervenues en leur absence. La note est de 15 points sur 15 et toutes les femmes concernées ont bénéficié d’une augmentation.
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations. La note est de 5 points sur 10. Trois femmes sont présentes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
La note obtenue est supérieure à 75 points, comme les 3 dernières années. La politique d’augmentation individuelle et de promotion pratiquée au sein de l’UES EVEL & QUADRAL permet de bénéficier du maximum de points pour les trois indicateurs concernés. Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations a augmenté en 2023 par rapport à 2022, passant de 2 à 3 femmes.
La réduction de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, grâce à des mesures ciblées de rééquilibrage salarial et à l’attention portée aux rémunérations en phase de recrutement, se réduit sensiblement et s’améliore de 6 points par rapport à 2022 (31 points VS 25 points en 2022).
