Index d’égalité professionnelle, Evel&Quadral poursuit son engagement
Les 19 sociétés de l’UES EVEL & QUADRAL ont réalisé le calcul de l’index de l’égalité professionnelle femmes – hommes pour l’année 2025.
La note obtenue pour l’année 2025, en progression par rapport à 2024 (89 points), est de :
91 points / 100
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes par catégories professionnelles et par tranche d’âge (moins de 30 ans, 30 à 39 ans, 40 à 49 ans et 50 ans et plus). La note est de 31 points sur 40 (29 points sur 40 en 2024). L’écart de rémunération pondéré ressort à 7,18 % en défaveur des femmes (8,12 % en 2024).
- L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes. La note est de 20 points sur 20. L’écart de taux d’augmentation est de 14,03 points en faveur des femmes (1,06 points en faveur des hommes en 2024).
- L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes. La note est de 15 points sur 15. L’écart de taux de promotion est de 3,23 points en faveur des femmes (0,71 point en faveur des femmes en 2024).
- Le % de salariées augmentées dans l’année de retour de congé maternité, dès lors que des augmentations sont intervenues en leur absence. La note est de 15 points sur 15 et toutes les femmes concernées ont bénéficié d’une augmentation à leur retour.
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations. La note est de 10 points sur 10. Quatre femmes sont présentes parmi les 10 plus hautes rémunérations comme en 2024.
Rappel des notes obtenues depuis l’instauration de l’index de l’égalité :
2020
80/100
2021
77/100
2022
80/100
2023
86/100
2024
89/100
2025
91/100
