Index d’égalité professionnelle, Evel&Quadral poursuit son engagement

Cinq indicateurs ont été calculés :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes par catégories professionnelles et par tranche d’âge (moins de 30 ans, 30 à 39 ans, 40 à 49 ans et 50 ans et plus). La note est de 29 points sur 40. L’écart de rémunération pondéré ressort à 8,12 % en défaveur des femmes (7,47 % en 2023).
• L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes. La note est de 20 points sur 20. L’écart de taux d’augmentation est de 1,06 % en faveur des hommes (7,97 % en faveur des femmes en 2023).
• L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes. La note est de 15 points sur 15. L’écart de taux de promotion est de 0,71 % en faveur des femmes (1,63 % en faveur des hommes en 2023).
• Le % de salariées augmentées dans l’année de retour de congé maternité, dès lors que des augmentations sont intervenues en leur absence. La note est de 15 points sur 15 et toutes les femmes concernées ont bénéficié d’une augmentation.
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations. La note est de 10 points sur 10. Quatre femmes sont présentes parmi les 10 plus hautes rémunérations.